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目前分類:喬安事業 (4)

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政府不做的,我們做;保險不保的,我們保!

我是一個笑傲江湖的人,狂傲到會堅持理念而坐牢,狂傲到常常自以為聰明。


但有趣的是,也有不少人覺得我是個傻子,盡做些不可能的事。


當初要做「網路標會」時,一堆人唱衰我,在我四處找尋機會的過程中,不乏被人當眾否定、給予難堪。但是,我沒有倒下,喬美這個不被看好的小蝦米公司,一步一步地站穩了。或許「網路標會」這個產品還有許多面向待努力,但我們確實站穩了第一步,跌破了一堆人的眼鏡。


現在,喬安公司要推出類似「互助保險」的「安家30專案」,那個被眾人圍剿、批評、嘲諷的日子又來了!


一個星期有三天,我看著公司會議室裡塞滿人,一雙雙充滿歷練的眼睛看著我,想知道我在玩什麼把戲。台前的我,同樣的概念與理想,一講再講,不厭其煩。台下的人,雖然有的認真聽,直誇好;但也有一眼可看出是迫於人情壓力,隨便聽聽,虛應故事一番;也有人在會議中不留情面地打哈欠,當場瞌睡;更有的人態度強勢,等在一旁,準備吐槽。


你或許想問,既然這樣,為什麼還要做?


本性難移,我還是會給你一個狂妄的回答:因為政府不做的,我們做;保險不願保的,我們願意保。


我的狂妄,是其來有自的。金融海嘯在全球各地蔓延開來,反映出資本主義掠奪式的經濟思維、貪婪與私慾凌駕一切的後果。當貪婪與私慾被包裝成形形色色的金融套利商品,用關係來壓榨另外的關係,一環扣著一環,終將自食惡果。

保險本是一個很好的制度,但在營利的終極目標驅使下,被扭曲變形成吸金的大怪獸。現在這個大怪獸搖搖欲墜,政府無法處理,只能讓人民自求多福,真是豈有此理!


不過,這是一個最糟糕的時代,也是一個最美好的時代,因為金融海嘯讓我們看到資本主義醜陋的一面,卻也讓我們意識到「創新」與「新市場空間整合」,才是推動下一波資本主義繼續前進的主要動力。創新,是指跳脫既往窠臼,成就過去所不曾有過的事。孫子兵法有云:「善出奇者,無窮如天地,不竭如江河」,「奇者」,便是創新。新市場空間的整合,則是指看見市場的需求,結合良好的理念與先進的技術來滿足市場。


喬安的成立是一個展現「創新」與「新市場空間整合」的例子。我們一定會成功。


你可以說我狂,可以笑我傻,但在此同時,也請你前來看看,看看我們在玩什麼把戲。

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加入喬安

喬安網路平台公司,顧名思義是個開放予眾人來表現的舞台,在喬安,您可以藉由推廣各種互助商品來奠定成就,並協助社會大眾受惠於我們的機制。加入並成為一名我們所認可的喬安業務人員,首先您須繳交事業經營費用$1000元,取得經營權後,喬安公司將正式聘任您為「業務主任」,您便能招募「安家30專案」會員與推廣經營權。

                      

聘階與晉陞標準

在喬安公司,晉陞我們採用點數制,無論您自行舉績或是推展經營權,都一樣能夠晉陞到高聘。
有別於傳統傳直銷的複雜組織,喬安業務員只有「主任」、「經理」、「總監」三階,只要通過業務人員訓練課程並達到點數標準,便可晉陞下一級,領取更高額的津貼,而各項津貼之差額則由上線第1位符合聘級主管領取。

 

聘階

所須點數

總監

243

經理

27

主任

繳交$1,000元取得經營權

 

在喬安的網路平台,無論您是主任、經理或總監,只要您舉績一件續繳件,便可以得到1點。若您是推展經營權,也可以取得相對的點數,點數如下:

 

您是

主任

您是

經理

直推一位主任(須累積三件)

3

3

直推一位經理

3

27

直推一位總監

3

27

因此,只要您以上述的點數計算方式達到各聘階的標準,我們便會將您領取津貼的等級晉陞到下一個標準。


獎金種類
A.個人津貼
「推薦津貼」:招募互助人入會後,次月即發放,津貼金額如下:

 

推薦津貼/

總監

$1,200

經理

$900

主任

$600

「互助津貼」:服務互助人至其身故時發放,互助人入會1個月內身故者喬安不給付互助津貼,津貼金額如下:

 

互助津貼
(除外期間內)

互助津貼
(除外期間後)

總監

$3,000

$7,000

經理

$2,500

$6,000

主任

$2,000

$5,000

「續繳津貼」:每年最高$1,200元,由會員每月按時繳費後給付,津貼金額如下:

 

互助人年資

0~2

2年以上

總監

$10,000

$20,000

經理

$9,000

$18,000

主任

$7,500

$15,000

「行政津貼」:達總監聘階後,喬安公司每月發放$10,000元行政津貼,如因業績卓越成為公司合夥人,每月發放新台幣$25,000行政津貼。

 

B.營運分紅
「組織分紅」:業務人員圓滿完成會員服務及禮儀服務,每件提撥最高總監可再依六代內之經理數領取組織分紅。
「輔導分紅」:轄下業務人員陞聘切割?我們給付每一經理陞聘輔導分紅連續三個月。
「績效分紅」:每月計算經理以上聘階業務人員其轄下三代內新增件數、新增禮儀件數、禮儀完成件數並給付績效分紅。
喬安依政府規定代扣個人綜合所得稅,並於每年度製作扣繳憑單。喬安業務員之規定若有任何未盡事宜,喬安將另行說明及公告。

 

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兩位美麗大方的行政兼接待小姐,下午上課的時間未到已有一些早到的學員魚貫而入完成報到手續,所謂準時是美德也是成功者的最基本條件!

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我們榮幸 樂意為您服務喔!

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開場介紹由英俊帥氣的業務處 營運經理顏存佑主持全場

現場幽默風趣及小故事的帶動跟鼓舞,讓整場氣氛駭到最高點!

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董事長蒞臨致詞︰

這是台灣第一個經營「關係」的網站

如何做到顧客為員工,企業就像

我們不是在賣產品,而是在經營關係網站,我們是在提供顧客想要的

安家30專案將導入銀髮族的商機再延伸到年輕人的商機以及到所有人類的商機

人流就是金流,物品交換的概念,產品用送的方式

雖然只短短20分鐘,董事長引章據典深入淺出加上一些「眉角」(台語發音)讓學員聽眾頓時矛塞頓開,往往只一句話就能讓人品味及回味許久。

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蔡嫦琪經理負責產品介紹「喬安安家30專案」,嫦琪經理純熟的口吻穩健的台風,讓學員們更加清楚明白

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哇!太棒了!喬安公司才剛鳴槍起跑就已吸納志同道合,有愛心有共識願意付出的「愛心志工」團體,今天共來了約70多位第一梯次的種子志工虛心學習,相信今天大家經過公司精心安排務實課程之後,更清楚自己的志工任務與方向,將來幫助更多需要的家庭,真正讓「互助共濟,人生更有意義」宗旨發揚光大。

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人們能聚眾在一起是緣,而人生舞台同樣的場景不會重來,知福惜緣要按下快門值得留念,前排中董事長簡永松及我們團隊最高領導人王昆山伉儷,我的推荐人蔡大哥右邊首位,而我站在左上角還右手比讚!這裡面有一部份是我的合作志工伙伴喔!

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坐在董事長右手邊是我志工伙伴之中目前最為認真實力派而且有保險務實經驗20多年的蕭大姐蕭淑媛,個性隨和親切,她是位往往利益損失也不以人爭的好大姐,她曾言「你該得的,上天會給你,爭什麼!計較什麼」,樂天知足個性。

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因夜已深!未完待序

 

 

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